دليل المتدرب/ البرامج التدريبية/ فنيين ومهندسين مجال تقنية اللحام / Welding technology technicians and engineers

دليل المتدرب

البرامج التدريبية

فنيين ومهندسين مجال تقنية اللحام

Welding technology technicians and engineers

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• التدريب والتطوير :

التدريب من الخدمات الداعمة بالمؤسسات , الخدمات المساندة هي مجموعة من العمليات التشغيلية مثل ( التدريب , السلامة , المتابعة , الصيانة , غيرها ) , الخدمات الداعمة لها دور كبير في نجاح المؤسسات طالما يتم التعاون والتنسيق بينها وبين باقي قطاعات المؤسسة , الخدمات المساندة تسمى أنشطة الدعم اللوجستي لأقسام ومهام المؤسسات الرئيسية .. التدريب والتطوير وُجد للوفاء بمتطلبات الوظائف , التدريب يهدف إلى تعديل السلوك البشري نحو الأداء الأفضل بما يتوافق مع معايير مسؤوليات وواجبات كل وظيفة في مجال تقنيات اللحام أو غيرها ..

..التدريب والتطوير يعنى الاستثمار الجيد أو الأمثل في العاملين ..

• قبل التدريب:

كيف يتم تدريب موظف بدون معرفة احتياجاته التدريبية ؟ كما أن ترك الموظف بدون تدريب يعني إخفاق في واجباته ومهامه الوظيفية , عمليات التدريب والتطوير مهمة جداً من أجل تحسين الأداء والكفاءة المهنية للعاملين خاصة لو كانت مُستمرة ومُجدولة على مدار العمر الوظيفي .. قياس الاحتياجات التدريبية والتطويرية عن طريق مباشر وغير مباشر للعاملين بالقطاعات والهيئات التابع لها إدارة مركز التدريب المهني , جمع وتحليل المعلومات من أجل تحديد الاحتياجات التدريبية العاجلة والآجلة للعاملين خاصة في مجالات التخصصية المهنية , بجانب تحديد الإمكانيات المتاحة لمركز التدريب من حيث التدريبات العلمية والعملية ..

• أثناء التدريب:

تقديم المادة العلمية ذات المرجع المعتمد لتكون مرجع للمشاركين / المتدربين بعد التدريب , تقديم أفضل الوسائل التدريبية المساندة للتدريب العلمي والعملي , تقديم أفضل المحاضرين / المدربين المعتمدين سواء من داخل المركز أو خارج المركز من أجل توصيل المعلومات والتدريبات العملية على أكمل لوجه للمتدربين ..

• بعد التدريب:

عمل استبيان عن مدى جودة التدريب من قٍبل المتدربين , اهتمام إدارة مركز التدريب بنتائج الاستبيان لتحديد الإيجابيات وتلافي السلبيات , قياس الأثر بعد التدريب مع استمرار عملية المتابعة من قٍبل أماكن عمل المشاركين / المتدربين عن طريق المشرفين والمهندسين وغيرهما , والتواصل مع المركز لتحديد مواطن القوة ومواطن الضعف ..

• التدريب التكاملي:

الموظف إي كان وظيفته / مهنته يحتاج تدريب وتطوير منذ التعيين حتى قبل الخروج إلى التقاعد , الموظف غالباً يحتاج تدريب وتطوير متكامل :

1. التدريب النوعي / التخصصي من أجل صقل واكتساب المهارات الفنية والمعلومات العلمية والعملية.

2. التدريب النوعي / المساند أو الداعم للتخصص من أجل ضمان تحقيق أفضل الجودة أثناء مزاولة المهنية.

3. التدريب المرتبط ( الترقي , الانتقال من مسمى وظيفي لأخر ) من أجل ضمان تحقيق مهام الوظيفة بنجاح.

4. التدريب الاختياري الثقافي من أجل تحقيق آمال الموظف في الحصول على الدورات التدريبية التي يحتاج لها.

5. التدريب المفروض أو الطارئ من أجل تحقيق مهمة ما في وقت ما , كما يوجد أنواع آخري للتدريب والتطوير.

6. التدريب والتطوير يختلف حسب الدرجات الوظيفية ( المهندسين , الفنيين , الموظف الإداري , العامل المساعد , غير ذلك من المسميات والوظائف داخل القطاعات والهيئات ..

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

البرامج التدريبية المقترحة /  فني لحام والمساعد:

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• البرامج التدريبية والتطويرية التخصصية الأخرى:

• ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• برنامج / لحام المستودعات وأوعية الضغط:

Warehouses and pressure vessels Welding

• برنامج / الأساليب المتقدمة لقطع المعادن:

Advanced methods for metal cutting

• برنامج / لحام المواسير البترول (الضغط العالي):

Pipeline Welding

• برنامج / أكواد ورموز اللحام

WELDING SYMBOLS AND CODES

• برنامج / عمليات اللحام والقطع والتجميع:

Welding, Cutting and Joining Processes

• برنامج / اختبارات وصلات اللحام لمعرفة العيوب الظاهرة:

• Welding tests

• برنامج / التكسية وتزويد المعادن باللحام:

Cladding and metal welding

• البرامج التدريبية والتطويرية الثقافية المكملة:

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• التنمية البشرية ــ فن التواصل مع الأخرين / الأنماط السلوكية والشخصيات / الأعمال المكتبية للحاسب

Human Development

• الخدمات المساندة ــ السلامة والصحة المهنية التخصصية / أعمال الصيانة البسيطة الدورية في مقر العمل:

Occupational safety and maintenance

• الاحتياجات التدريبية الأخرى حسب الطلب والأحتياج ...

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

البرامج التدريبية المقترحة /  المهندس الإخصائي ومساعدي المهندسين :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• البرنامج التدريبي النوعي:

• نظام إدارة اللحام ISO 3834 وخدمات دعم الإنتاج:

ISO 3834 welding management system and production supporting services

• البرنامج التدريبي النوعي:

• البيئة الأمنة المحفزة  لإتمام عمليات التشغيلية ( اللحام ):

A safe environment that encourages welding operations

• البرامج التدريبية والتطويرية الأخرى المقترحة النوعية / التخصصية:

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

التنمية البشرية ــ فن التواصل مع الأخرين / الأنماط السلوكية والشخصيات / شهادة  ICDL

Human Development

الخدمات المساندة ــ السلامة والصحة المهنية التخصصية / أعمال الصيانة البسيطة الدورية في مقر العمل:

Occupational safety and maintenance

الاحتياجات التدريبية الأخرى حسب الطلب والأحتياج ...

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

التوصيات الفنية لمكان التدريب:

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• تمهيد

التدريب وُجد للوفاء بمتطلبات الوظائف المختلفة وأنه يهدف إلى تعديل الأداء والسلوك نحو الأفضل , التدريب يحتاج الأثر إي المتابعة بعد التدريب لمعرفة النتائج والسلبيات والإيجابيات ..

• التوصيات الإدارية:

1. أن يكون لمركز التدريب دليل إجرائي / تنظيمي لتوضيح الدورات التدريبية المتاحة والإمكانيات.

2. أن يكون لمركز التدريب موقع إلكتروني , من أجل الاستفسار والتفاعل المستمر مع المتدربين والمركز.

3. أن يعمل المركز مع الجهات المعنية وذات العلاقة من أجل توفر مبيت للمتدربين من خارج محافظة القاهرة لمن يريد سواء داخل المركز أو خارج المركز مع توفر الخدمات الأخرى.

• التوصيات التقنية:

1. أن يسبق التدريب قياس الاحتياجات التدريبية والتطويرية للعاملين على مستوي القطاعات المختلفة.

2. أن يكون التدريب للعاملين بمجال اللحام وذات العلاقة على مدار عمرهم الوظيفي بطريقة مجدولة.

3. أن يتوفر داخل المركز مجموعة من النماذج العملية المختلفة للتخصصات من أجل الشرح المباشر عليها.

4. أن يكون إعداد وتصميم البرامج التدريبية والتطويرية بناء على الاحتياجات التدريبية الحقيقية للعاملين.

• المحاضرين / المُدربين:

1. أن يكون لكل محاضر / مدرب سواء من داخل أو خارج المركز قاعدة بيانات ( سجل معرفي ).

2. أن يكون هناك لقاء دوري منظم للمدربين لكل تخصص سواء من داخل وخارج المركز من أجل توحيد طرق الإلقاء ومصدر المعلومات للمتدربين وطرق استخدام التقنيات والوسائل المتاحة.

• المقترح التقني للمركز :

أن يكون لدى المركز معمل محاكاة لبعض عمليات اللحام الشائعة خاصة وأن المعمل يقوم بعملية التدريبات العملية بطريقة أسهل وغير مُكلفة..

* ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الإعداد / بدرالدين أحمد