حياة الموظف المهنية داخل المؤسسات المحترمة الإستثمار الأمثل فيها ـ ـ ـ The employee's professional life within the respected establishments and institutions

• حياة الموظف المهنية داخل المؤسسات المحترمة الإستثمار الأمثل فيها ـ

The employee's professional life within the respected establishments and institutions

• ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• تمهيد:

الحياة المهنية للموظفين بالمنشآت سواء القطاع العام أو الخاص أو غير ذلك لها ضوابط ومعيار مهنية متفق عليها من قٍبل ( أصحاب الأعمال , الجهات المعنية , الجهات ذات العلاقة , المتخصصين والمهتمين وغير ذلك ) , من أجل توفر حياة مهنية آمنة ومحفزة ومستوى من العيش الكريم , بجانب توفر مجموعة من البنود الأخرى , في النهاية يجب أن يكون العاملين  منتجين وفي حالة رضا داخل  بيئات العمل المختلفة.

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• أولاً ـ الحياة المهنية للموظف ما يسمى ( العمر الوظيفي ):

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• البداية:

1. يتم البحث عن عمل (وظيفة ) غالباً بعد الدراسة ( العادية / الأكاديمية ).

2. يتم التسجيل في مكاتب العمل التي تتعامل مباشراً من أسواق العمل المختلفة.

3. يتم البحث الشخصي من خلال النت والصحف والمعارف والأصدقاء وغير ذلك.

4. يتم البحث عن الجهات المسؤولية عن تمويل ودعم المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر.

• سوق العمل :

1. نشر الإعلانات عن حاجة المنشآت / المؤسسات لشغل الوظائف الشاغرة.

2. إخطار مكاتب العمل المختلفة عن الوظائف الشاغرة بالمواصفات المطلوبة والمحددة.

3. وضع اشتراطات محددة لراغبي الوظائف لابد من تحقيقها حسب كل منشأة / مؤسسة أو غيرها.

• التحليل الوظيفي:

1. يساعد في إيجاد ظروف أمنة داخل بيئات العمل بعيدة عن المخاطر , كما يحدد الأخطار وفقاً لطبيعة العمل وطرق التعامل مع هذا المخاطر والسيطرة عليها.

2. يساعد في تحديد عملية الاستقطاب والمواصفات للوظائف ومن سيشغلها , كما يعمل على إتمام عملية الاختيار والتعيين وانتقاء أفضل الكفاءات تأهيلاً لإشغال الوظائف المطلوبة من خلال ما تم توفره من معلومات حول هذه الوظائف وحول مؤهلات من سيشغلها.

3. يساعد الموظف بمساعدة الذكاء الاصطناعي بأن يُصبح لديه الرؤية لإيجاد حلول لتحديات الغد قبل حدوثها , كما يوفر للموظف طرق التدريب والتطوير المناسبة لرفع كفاءته المهنية.

• مؤسسات الدولة:

ضبط العلاقات والمعاملات بين أصحاب الأعمال والموظفين / العاملين , عن طريق مجموعة محددة من الضمانات التي تم التوافق عليها بين أجهزة الدولة المختلفة وأصحاب الأعمال منها التالي:

• تحديد الحد الأدنى للأجور:

1. إلزام أصحاب الأعمال إعطاء الموظفين الحد الأدنى للأجور وفقاً لنظام الدولة والمتوافق عليه.

2. تحديد الحد الأدنى للأجور في القطاع العام والخاص والأهالي وغير ذلك , ولا تهاون في ذلك الأمر أبدأً.

• التأمين والمعاشات:

إلزام أصحاب الأعمال المختلفة بالتأمين والمعاشات الإجباري على جميع الموظفين بمجرد التعيين.

• التأمين الصحي:

إلزام أصحاب الأعمال المختلفة بالتأمين الصحي الإجباري على جميع العاملين بمجرد التعيين.

• تأمين السلامة العمالية:

1. ضمان توفر المستوي الأول أو الثاني أو الثالث لبيئات العمل الآمنة والمحفزة والشبه محفزة.

2. ضمان توفر بيئات عمل آمنة من المخاطر الداخلية والخارجية , وخاضعة لاشتراطات السلامة المهنية.

• مكافأة نهاية الخدمة:

1. ضمان الدولة لمكافأة نهاية خدمة من جهة وزارة العمل والتضامن حسب مدة العمل.

2. ضمان متابعة الجهات المعنية لمكافأة نهاية خدمة من جهات العمل المختلفة حسب مدة العمل.

• مكاتب العمل والنقابات العمالية:

1. مكاتب العمل من أجل التسجيل لراغبي الحصول على وظائف , وتوفر فرص العمل بالتعاون من سوق العمل.

2. النقابات العمالية من أجل متابعة أحوال العاملين وظروفهم ومشاكلهم , ومتابعة أصحاب الأعمال ومتطلباتهم.

• بداية الحياة المهنية للموظف داخل المنشأة (HR):

1. تبدأ الوظائف بالتدريب المنتهي بالتوظيف.

2. تبدأ بعض الوظائف بالتدريب المباشر والمتابعة (فترة الاختبار).

3. تبدأ الوظائف منذ تاريخ التعيين واستلام الوظيفية ( اليوم الأول).

4. تبدأ الوظائف بإعطاء كل موظف الدليل الإجرائي العام والدليل الإجرائي الخاص.

5. تبدأ الرواتب بالحد الأدنى المسموح به , مع زيادة سنوية متفق عليها ضمن الإجراءات الحكومية.

6. تبدأ المنشآت بتحديث معلومات الموظفين عن طريق ادخال نظم التقنيات الحديثة ( الذكاء الاصطناعي ).

7. تبدأ الجدولة للحياة المهنية للموظف من أجل تنظيم أعمال التدريب والتطوير اللازمة لرفع الكفاءة المهنية.

8. تبدأ بأن يكون لكل موظف ملف إلكتروني خاص به , يظل مع الموظف من عمل لآخر , حتى بلوغ التقاعد.

9. تبدأ الحياة الوظيفية بالتعاون والتنسيق بين الموظفين للعمل بروح الفريق من أجل الصالح العام للمنشأة والدولة.

• ضمانات الحياة المهنية :

1. ضمان تطبيق نظام العدالة الوظيفية لكل الموظفين.

2. ضمان تطبيق نظام تأمين مستوي معين من مستويات العيش الكريم.

3. ضمان تطبيق التأمين والمعاشات والتأمين الصحي وبيئة عمل صالحة ومكافأة نهاية الخدمة.

4. ضمان تطبيق القدر الكافي من الخدمات والرعاية الاجتماعية التي تتناسب مع طبيعة كل وظيفة.

5. ضمان تطبيق توفر راتب الموظف من الدولة في حالة الاستغناء عنه حتى الحصول على وظيفة آخري.

6. ضمان تطبيق الانتقال السهل للموظف من وظيفة لآخري أو من مكان لمكان دون إي خلل مالي أو إداري.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• ثانياً ـ النهاية للحياة المهنية ( التقاعد ):

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

1. يتم التوافق على السن المناسب للتقاعد حسب نظام الدولة وأصحاب الأعمال.

2. يتم التوافق على مقدار راتب التقاعد ( المعاش ) الذي يُعني عن البحث عن عمل مرة آخري.

3. يتم التوافق على تحويل الرقم الشخصي والسجل الخاص بكل موظف إلى هيئة الضمان الاجتماعي.

4. يتم التوافق على صرف جميع مستحقات الموظف المتقاعد فوري , وصرف راتب التقاعد في نفس الشهر.

5. يتم التوافق على توفر نسبة مئوية مقررة من الزيادة على الرواتب حسب تقدير الوضع الاقتصادي العام للدولة.

• في حالة الوفاة:

يتم معاملة الموظف المتوفي حسب قوانين وتشريعات الدولة , في النهاية تضمن الدولة مستوى من العيش الكريم لأسرة الموظف المتوفي.

• في حالة الإصابة أو المرض:

1. يتم معاملة الموظف المُصاب إصابة لا يستطيع معها العمل حسب قوانين وتشريعات الدولة , في النهاية تضمن الدولة مستوى من العيش الكريم لأسرة الموظف المُصاب.

2. يتم معاملة الموظف المريض مرض لا يمكن العمل من خلاله حسب قوانين وتشريعات الدولة , في النهاية تضمن الدولة مستوى من العيش الكريم لأسرة الموظف المريض.

• ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الإعداد / بدرالدين أحمد